La piedra angular para construir un equipo de trabajo competente y alineado con la visión de la empresa.
La selección de personal es una tarea crucial en el área de Recursos Humanos. Este módulo se enfoca en enseñar las técnicas y herramientas adecuadas para elegir al candidato ideal de manera objetiva y efectiva.
Se aborda el proceso de atracción y selección de talentos, descripción de puestos, etapas del proceso de selección y evaluación de competencias. También se hace hincapié en la importancia de una comunicación asertiva durante todo el proceso. De esta manera, se brindan herramientas fundamentales a la hora de relevar perfiles.
Se tratarán las diferentes metodologías de reclutamiento y técnicas de evaluación, así como los aspectos relevantes de la entrevista laboral.
Las pruebas psicotécnicas son instrumentos cruciales en la gestión de recursos humanos, aportan datos valiosos y objetivos que mejoran los procesos de selección y desarrollo del personal, y permiten una evaluación más objetiva y estructurada de las habilidades cognitivas, técnicas y de personalidad de los candidatos. Esto es crucial para identificar si tienen las competencias necesarias para el puesto.
Adicionalmente, pueden ser indicadores efectivos del potencial desempeño de un empleado.
Al evaluar aspectos como el razonamiento, la memoria, la atención y la personalidad, las empresas pueden
predecir cómo un individuo se comportará en diferentes situaciones laborales.
Al finalizar, el egresado será capaz de llevar a cabo todo el proceso de reclutamiento de manera eficaz e
independiente.
Tendrás acceso a recursos de primera línea, incluida una biblioteca de materiales especializados, contenido multimedia y un foro dinámico en para apoyar tu aprendizaje.
- Profesor: Fiorella Benvenuto Haedo
- Profesor: Alejandra Hornos